Вопрос: В организации в положении о премировании указано, что при выполнении плана продаж работник получает ежемесячную премию в размере 20 000 руб. Иных условий для начисления премий в положении о премировании не установлено. Работница организации переходит работать на неполный рабочий день (4 часа в день вместо 8). План продаж также уменьшается в два раза пропорционально уменьшению рабочего времени. Вправе ли работодатель также уменьшить размер премии работницы в два раза при выполнении ею плана продаж, закрепив это в дополнительном соглашении к трудовому договору?
Ответ: Если в организации в положении о премировании указано, что при выполнении плана продаж работник получает ежемесячную премию в размере 20 000 руб., а работница организации переходит работать на неполный рабочий день (4 часа в день вместо 8) и план продаж также уменьшается в два раза пропорционально уменьшению рабочего времени, то работодатель не вправе уменьшить размер премии работницы в два раза при выполнении ею плана продаж, закрепив это в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Обоснование: В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается равенство прав и возможностей работников.
На основании ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Так как в рассматриваемой ситуации в положении о премировании указано, что при выполнении плана продаж работник получает ежемесячную премию в размере 20 000 руб., при выполнении работницей соответственного плана работодатель обязан выплатить ей данную премию. Тот факт, что работница стала работать неполный рабочий день, значения не имеет.
Если в дополнительном соглашении к трудовому договору с работницей указать, что при выполнении плана продаж размер премии работницы будет меньше в два раза, чем в положении о премировании, то данное условие не будет подлежать применению, так как условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
15.12.2016
