Вопрос: По решению суда работник будет находиться под домашним арестом один месяц.
1. Вправе ли работодатель уволить этого работника?
2. Если нет, то вправе ли работодатель предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск на этот месяц на основании заявления работника (по графику отпусков его ежегодный отпуск предусмотрен в другое время)?
Ответ: Если по решению суда работник будет находиться под домашним арестом один месяц, то работодатель не имеет права уволить этого работника.
При этом работодатель вправе (но не обязан) предоставить работнику, находящемуся под домашним арестом, ежегодный оплачиваемый отпуск на основании заявления работника, несмотря на то что по графику отпусков его ежегодный отпуск предусмотрен в другое время.
Обоснование: 1. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Домашний арест является мерой пресечения, а не приговором суда.
Согласно ч. 1 ст. 97 Уголовно-процессуального кодекса РФ домашний арест является мерой пресечения, которую вправе избрать обвиняемому, подозреваемому дознаватель, следователь, а также суд в пределах предоставленных им полномочий при наличии достаточных оснований полагать, что обвиняемый, подозреваемый может скрыться от дознания, предварительного следствия или суда, может продолжать заниматься преступной деятельностью, а также может угрожать свидетелю, иным участникам уголовного судопроизводства, уничтожить доказательства либо иным путем воспрепятствовать производству по уголовному делу.
В силу ч. 1 ст. 107 УПК РФ домашний арест в качестве меры пресечения избирается по судебному решению в отношении подозреваемого или обвиняемого при невозможности применения иной, более мягкой, меры пресечения и заключается в нахождении подозреваемого или обвиняемого в полной либо частичной изоляции от общества в жилом помещении, в котором он проживает в качестве собственника, нанимателя либо на иных законных основаниях, с возложением ограничений и (или) запретов и осуществлением за ним контроля.
Домашний арест избирается на срок до двух месяцев (ч. 2 ст. 107 УПК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе уволить работника, который является подозреваемым и в отношении его избрана мера пресечения в виде домашнего ареста.
2. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников (ст. 116 ТК РФ).
В силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Законодательством РФ не предусмотрен обязательный перенос ежегодного отпуска по заявлению работника, если он находится под домашним арестом. Однако работодателю также не запрещено переносить отпуск работника на основании его заявления на другое время, отличное от зафиксированного в графике отпусков, если сам работодатель не против.
Полагаем, что работодатель при желании вправе предоставить работнику, находящемуся под домашним арестом, ежегодный оплачиваемый отпуск на основании заявления работника, несмотря на то что по графику отпусков его ежегодный отпуск предусмотрен в другое время.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
15.12.2016
