Вопрос: Работник работает в организации одновременно по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Работодатель два месяца не выплачивает работнику заработную плату по основному месту работы, а по совместительству - выплачивает. Вправе ли работник, известив работодателя в письменной форме, в связи с задержкой зарплаты приостановить работу одновременно по основному месту и по совместительству в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ? По совместительству работник занят один час в день, поэтому ходить в организацию только для работы по совместительству ему не выгодно.
Ответ: Если работодатель два месяца не выплачивает работнику заработную плату по основному месту работы, а по совместительству выплачивает зарплату в установленный срок, то работник вправе приостановить работу в порядке ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ только на основном месте работы. Оснований для приостановления работы по совместительству у работника нет.
Тот факт, что работнику не выгодно ходить в организацию только для работы по совместительству, значения не имеет.
Обоснование: Работой по совместительству является регулярная оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
При совместительстве работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров.
Все это дает основания сделать вывод о том, что каждый из трудовых договоров регулирует определенные трудовые правоотношения. Поэтому если работодатель задерживает работнику заработную плату по основному месту работы, а по совместительству выплачивает ее в срок, то у работника нет оснований для приостановления работы по совместительству.
Тот факт, что работник занят на основном месте работы и на работе по совместительству у одного работодателя, в данном случае значения не имеет.
В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключением являются отдельные случаи, когда приостановление работы не допускается. Такие правила закреплены в ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
Поэтому, если работодатель два месяца не выплачивает работнику зарплату на основном месте работы, работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу по основному трудовому договору.
К приостановлению работы нельзя прибегнуть только в отдельных случаях, указанных в законе (ч. 2 ст. 142 ТК РФ): в периоды введения военного, чрезвычайного положения и др.
В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте по основному месту работы (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Оснований для приостановления работы по совместительству у работника нет.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
09.01.2017
