Вопрос: Работнику - иностранному гражданину, работающему на основании патента (срок действия патента - до 30 августа 2016 г. включительно), предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 15 августа по 14 октября 2016 г., то есть срок действия патента закончился во время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы. Должен ли работодатель до увольнения работника в связи с истечением срока действия патента издать приказ об отстранении работника от работы, если работник в это время на работе отсутствует? Если должен, то что указать в табеле учета рабочего времени за период отстранения - ДО (отпуск без сохранения заработной платы) или НБ (отстранение от работы)?
Ответ: Приказ об отстранении работника (иностранного гражданина, работающего на основании патента, срок действия которого закончился во время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы) от работы должен быть издан работодателем несмотря на нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы. В табеле учета рабочего времени необходимо указать соответствующее периоду отстранения работника от работы сокращение, например НБ (указанное обозначение не является обязательным для применения).
Обоснование: В силу ст. 327.5 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия его разрешения на работу или патента (в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства).
Согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Таким образом, при наступлении указанного обстоятельства (окончание срока действия патента) работодатель обязан отстранить работника от работы, издав соответствующий приказ. При этом ТК РФ не установлено, что соответствующая обязанность у работодателя не возникает, в случае если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с чем несмотря на то, что работник фактически отсутствует на рабочем месте, соответствующий приказ об отстранении его от работы должен быть издан работодателем. Кроме того, следует отметить, что при отсутствии работника на работе на момент издания приказа копию соответствующего приказа следует направить ему почтой или иным способом, подтверждающим факт отправки и вручения.
Соответственно, в табеле учета рабочего времени необходимо указать соответствующее периоду отстранения работника от работы сокращение, например НБ (указанное обозначение не является обязательным для применения - с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению).
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
19.12.2016
