Вопрос: Работодатель за две недели до временного перевода работника на другую вакантную должность оформил с ним соглашение сторон в письменной форме. Должность, на которую временно переводится работник, предполагает проведение обязательного медицинского осмотра. До заключения соглашения о переводе медицинский осмотр не проводился. После заключения соглашения о переводе работник без объяснения причин отказался проходить медицинский осмотр, но от перевода при этом не отказывается. Как поступить работодателю? Вправе ли он в одностороннем порядке аннулировать соглашение сторон о переводе? Должен ли он оформить простой или отстранить работника от работы до конца временного перевода?
Ответ: В ситуации, когда работодатель за две недели до временного перевода работника на другую вакантную должность оформил с ним соглашение в письменной форме, но ни до перевода, ни после работник не прошел полагающийся для данной должности медицинский осмотр, работник не допускается к работе.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Работодатель не вправе в одностороннем порядке аннулировать соглашение сторон о переводе.
Обоснование: Статья 72.1 Трудового кодекса РФ определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 настоящего Кодекса.
Статьей 72.2 ТК РФ определено, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статьей 69 ТК РФ определено, что обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Законодатель также определил, что согласно абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Абзац 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ указывает, что работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
При этом согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Частью 3 ст. 76 ТК РФ определено, что в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
В связи с этим можно констатировать, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
При этом в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
В Определении Конституционного Суда РФ от 16.07.2015 N 1658-О отмечается, что ст. 72 и ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, закрепляя правило о том, что определенные сторонами условия трудового договора, в том числе и перевод на другую работу, могут быть изменены только по письменному соглашению работника и работодателя, не предполагают возможности изменения работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора (за исключением случаев, прямо установленных законом) и не могут рассматриваться как нарушающие права работников.
В связи с этим работодатель не вправе в одностороннем порядке аннулировать соглашение сторон о переводе.
В.Д. Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
19.12.2016
