Вопрос: Работник до трудоустройства поступил на годичные обучающие курсы, часть их стоимости оплатил самостоятельно. Приобретаемые им на курсах знания важны для организации, в которую устроился работник, поэтому работодатель согласен уплатить оставшуюся сумму за продолжение обучения работника при условии дальнейшей его работы в организации не менее определенного срока. Можно ли в данном случае заключить ученический договор?
Ответ: По нашему мнению, при наличии соглашения сторон заключение ученического договора, в случае когда работник уже начал обучение и часть его стоимости оплатил за счет собственных средств, возможно. В то же время не исключается существование и другой позиции по данному вопросу.
Обоснование: Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 199 ТК РФ определяет содержание ученического договора, к которому законодатель относит: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Статья 200 ТК РФ определяет, что ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Статья 206 ТК РФ определяет, что условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Статья 207 ТК РФ определяет права и обязанности учеников по окончании ученичества.
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 208 ТК РФ определяет основания прекращения ученического договора: ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Трудовое законодательство напрямую не предусматривает случая, когда ученический договор заключается уже после начала обучения на срок, частично необходимый для получения приобретаемой работником квалификации. Однако при наличии соглашения сторон такая возможность также не запрещена.
В связи с этим, по нашему мнению, при наличии соглашения сторон в рассматриваемой ситуации с данным работником возможно заключить ученический договор. В то же время не исключаем существование и другой позиции по данному вопросу.
В.Д. Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
19.12.2016
