Вопрос: Организация проводит сокращение штатов. Имеются работники, которые не выходят на работу.
1. Каким способом нужно передать уведомление об увольнении этим работникам?
2. С какого момента начинает исчисляться двухмесячный срок в данной ситуации?
Ответ: Для того чтобы должным образом уведомить отсутствующего работника об увольнении в связи с сокращением штатов, следует направить уведомление с описью вложения по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и обязательно сохранить почтовую квитанцию, подтверждающую отправку письма работнику, а также уведомление о вручении письма с росписью работника.
Также можно отправить уведомление курьерской службой, которая доставит письмо до квартиры и получит роспись, доказывающую получение письма.
Следует помнить, что сокращаемым работникам нужно письменно предложить другие должности или работу в других подразделениях организации (в случае их наличия).
Двухмесячный срок предупреждения исчисляется с момента получения уведомления работником.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.
Отметим, что в указанной норме не установлено, в какой конкретно форме и каким способом работодатель обязан персонально предупредить работника о предстоящем увольнении.
В случае отсутствия работника на рабочем месте по какой-либо причине работодателю следует вызвать его и ознакомить с уведомлением под роспись.
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является правомерным, если работник уведомлен о предстоящем увольнении по почте (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2011 N 33-10541).
Так, согласно Апелляционному определению Верховного суда Республики Алтай от 03.06.2015 по делу N 33-490 в ч. 2 ст. 180 ТК РФ не установлено, в какой конкретно форме и каким способом работодатель обязан персонально предупредить работника о предстоящем увольнении. Следовательно, направление соответствующего уведомления по почте не свидетельствует о том, что процедура увольнения нарушена.
В Определении Московского городского суда от 20.04.2015 N 4г/3-3660/15 указано, что работодатель в установленные законом сроки направил работнику заказное письмо, которым уведомил о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, чем выполнил требования ТК РФ о необходимости за два месяца предупредить работника о предстоящем увольнении, а факт неполучения работником письма не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения.
Работодателем соблюдены требования ТК РФ.
Следует помнить, что в силу положений, установленных ст. ст. 81, 180 ТК РФ, сокращаемым работникам нужно письменно предложить другие должности или работу в других подразделениях организации. Причем нужно предлагать вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, затем вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую человек может выполнять с учетом состояния его здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Вакантной является должность, которая есть в штатном расписании организации, но по ней на данный момент не заключен трудовой договор.
Имеющиеся вакансии работодатель может предложить:
- одновременно с уведомлением о сокращении (то есть вакансии на момент уведомления);
- после уведомления о сокращении, так как в трудовом законодательстве не закреплены сроки такого предложения (о вакансиях работник должен знать по мере их появления (например, если кто-то уволится)).
Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 50-КГ12-3; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Если это не сделано, увольнение также может быть признано незаконным.
В.А. Есипова
РУНА
Региональный информационный центр
19.12.2016
