Вопрос: В организацию обратился бывший работник, который был осужден в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а в настоящее время он покинул исправительное учреждение. Работник обратился в организацию за возвратом денег, которые ему начислены до момента вступления в силу приговора. Работодатель планирует отказать работнику в письменном виде, поскольку депонированная заработная плата уже списана в связи с истечением срока исковой давности. Может ли работник обжаловать этот отказ работодателя и в каком порядке?
Ответ: При истечении срока исковой давности по выплате депонированной заработной платы, которая была списана в организации, работодатель имеет право отказать бывшему работнику в выдаче денежных средств. Такой отказ работодателя не будет являться неправомерным. Работник может обжаловать такой отказ в государственную инспекцию труда или в суд.
Обоснование: В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ установлены порядок, сроки и место выплаты заработной платы работникам.
В соответствии с п. 2 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" наличные деньги в кассе организации или предпринимателя не могут превышать установленного лимита остатка денежных средств. Исключением являются дни выплаты заработной платы. При этом продолжительность срока выдачи зарплаты не может превышать пять рабочих дней, включая день получения средств на расчеты по зарплате в банке.
Специального срока исковой давности в отношении требований, связанных с выплатой депонированных сумм заработной платы, законодательством не установлено (ст. 197 Гражданского кодекса РФ).
Требованиями ст. 392 ТК РФ определен срок обращения работником за восстановлением нарушенных прав в суд, а не к работодателю. В то же время, когда зарплата не была востребована, оснований для возникновения индивидуального трудового спора нет. Поэтому по вопросу выплаты депонированной суммы данный срок неприменим. В рассматриваемой ситуации применяется общий срок исковой давности, равный трем годам (ст. 196 ГК РФ). Течение трехлетнего срока исковой давности начинается с даты депонирования не выплаченной работнику суммы (Письмо Минфина России от 22.03.2010 N 03-03-06/1/161).
Порядок обращения работника за депонированной заработной платой законодательством не установлен. Следовательно, сделать это он может как в письменной, так и в устной форме.
По нашему мнению, при истечении общего срока исковой давности работодатель может отказать в выдаче бывшему работнику депонированной суммы заработной платы в связи с ее списанием.
В то же время такой отказ бывшего работодателя может быть обжалован работником в государственную инспекцию труда по месту осуществления деятельности работодателя, так как срока на подачу такой жалобы законодательно не предусмотрено.
Также такой отказ работодателя может быть обжалован в судебном порядке. В соответствии с Письмом Роструда от 09.12.2009 N 6646-Т3 течение предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд начнется с даты отказа работодателем выплатить депонированную сумму.
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
20.12.2016
