Вопрос: Работник своевременно уведомлен о предстоящем сокращении штата в организации. За неделю до предполагаемой даты увольнения он ушел на больничный на две недели. Выйдя с больничного, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Вправе ли работодатель не предоставлять работнику ежегодный отпуск, а выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и уволить в первый день выхода на работу после больничного?
Ответ: Работодатель вправе не предоставлять отпуск работнику по его заявлению, а выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и уволить его по сокращению в первый день выхода с больничного, если работник был своевременно уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению штата организации и заболел в период предупреждения (если при этом срок уведомления истек за время болезни).
Обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения штата работников организации.
Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Действующее законодательство не предусматривает случаев продления периода уведомления в связи с наступившей временной нетрудоспособностью. Это означает, что, если работник во время предупреждения заболел (и во время болезни истек срок предупреждения об увольнении), уволить по сокращению его нужно в первый рабочий день после выхода с больничного.
Что же касается возможности отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то в этом случае нужно учитывать следующее.
Принимая во внимание, что первый рабочий день после выхода с больничного являлся последним рабочим днем работника, а отпуск не был предусмотрен графиком отпусков, обязательным для работника и работодателя, заявление работника об отпуске выражало желание работника уйти в отпуск с последующим увольнением.
Трудовое законодательство предоставляет работодателю право, но не обязанность предоставлять работникам по их заявлениям отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Иными словами, работодатель в рассматриваемой ситуации вправе работнику отказать и уволить его первым рабочим днем после выхода с больничного.
Е.А.Чершинцева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
22.12.2016
