Вопрос: Работнику с его согласия поручена дополнительная работа в форме совмещения должностей. Однако на этой работе он совершает много ошибок, ненадлежащим образом исполняет свои новые обязанности. Вправе ли работодатель привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушения, совершенные по совмещаемой должности? Или работодатель вправе только отменить дополнительную работу?
Ответ: За ошибки, которые по своей вине совершает работник в рамках совмещения должностей, работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности в общем порядке.
Кроме того, работодатель вправе досрочно отменить дополнительную работу, предупредив об этом работника не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы.
Обоснование: С письменного согласия работника ему можно поручить выполнение дополнительной работы за отдельную оплату, в том числе в порядке совмещения профессий (должностей). Это следует из ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ.
Совмещение должностей - это выполнение работником наряду со своей основной работой по должности, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности у того же работодателя. Такая работа осуществляется в пределах рабочего времени, установленного трудовым договором.
Таким образом, дополнительная работа в форме совмещения должностей предполагает изменение качественной составляющей трудовой функции работника: он начинает выполнять новые для себя задачи, операции, действия и пр.
Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в общем случае запрещается (абз. 3 ст. 2, ст. ст. 4, 60 ТК РФ). Но если работник согласился выполнять дополнительную работу, взяв на себя соответствующие обязательства, то он несет и ответственность за ее выполнение.
Когда работник по своей вине ненадлежащим образом выполняет обязанности в рамках дополнительной работы, это можно квалифицировать как дисциплинарный проступок (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). За подобные ошибки работодатель вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания.
Дисциплинарные взыскания должны быть наложены с соблюдением соответствующей процедуры, закрепленной в ст. 193 ТК РФ.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Дополнительно отметим, что работодатель вправе досрочно отменить дополнительную работу. Трудовое законодательство предусматривает специальный правовой механизм, который позволяет отменить дополнительную работу в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон. Для этого заинтересованная сторона обязана уведомить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
23.12.2016
