Вопрос: Можно ли при заключении трудового договора о дистанционной работе с матерью шестимесячного ребенка сразу включить в него условие о том, что по исполнении ребенку трех лет работница выйдет на работу в офис? Как его оформить?
Ответ: При заключении трудового договора с дистанционным работником можно включить в него условие о выходе работника по исполнении ребенку трех лет на работу в офис. Также в трудовом договоре необходимо отдельно оговорить изменение режима труда и отдыха дистанционного работника с даты изменения условия трудового договора после выхода на работу в офис или же указать на то, что данные условия будут определяться на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.
Обоснование: В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ГК РФ.
В соответствии с требованиями ст. 312.2 ТК РФ каких-либо дополнительных особенностей при заключении трудового договора с дистанционным работником, кроме предусмотренных трудовым законодательством, такой трудовой договор не содержит.
Порядок заключения трудового договора с дистанционным работником определяется требованиями ст. 312.2 ТК РФ.
В то же время в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Как усматривается из положений ТК РФ о дистанционной работе, место работы дистанционного работника определяется вне места нахождения работодателя. В то же время каких-либо ограничений для включения в трудовой договор дистанционного работника при заключении такого трудового договора условия об определении места работы при достижении возраста ребенка трех лет выйти на работу в офис трудовое законодательство не содержит.
Таким образом, при заключении трудового договора с дистанционным работником работодатель имеет право включить в условия трудового договора также условие о том, что по исполнении ребенку трех лет работница выйдет на работу в офис.
Данное условие может быть указано в трудовом договоре с дистанционным работником.
Например: в условии о месте работы указать, что дистанционный работник принимается на работу к работодателю. Место работы до указанной даты определяется по месту фактической работы работника. По достижении иной даты (при исполнении ребенку трех лет) работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в офисе работодателя по адресу.
При этом следует учитывать, что после указанной даты (при исполнении ребенку трех лет) и выхода на работу в офис работодателя работник потеряет статус дистанционного работника.
Также в трудовом договоре необходимо отдельно оговорить изменение режима труда и отдыха дистанционного работника с даты изменения условия трудового договора в части после выхода на работу в офис работодателя, так как при изменении места работы у работника будет изменен и режим работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя для работников в офисе организации. Или же в трудовом договоре возможно указать, что данные условия будут определяться на основании дополнительного соглашения к трудовому договору по выходу работника на работу в офис.
Сам по себе переход работника с удаленной работы на работу в офисе не будет являться переводом по смыслу ст. 72.1 ТК РФ.
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
24.03.2017
