Вопрос: Гражданин Азербайджана с видом на жительство работает в организации по трудовому договору с 2014 г., в 2015 г. с ним был заключен трудовой договор по внутреннему совместительству. В сентябре 2016 г. возникла необходимость перевода работника на другую должность по внутреннему совместительству при сохранении работы по основному трудовому договору. Возможен ли перевод постоянно проживающего внутреннего совместителя на другую должность на условиях внутреннего совместительства? Необходимо ли уведомлять территориальный орган МВД России о таком переводе?
Ответ: Работодатель вправе с согласия внутреннего совместителя - постоянно проживающего иностранного работника перевести его на другую должность на условиях внутреннего совместительства путем оформления дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору о работе на условиях внутреннего совместительства с учетом изменяющихся в связи с переводом условий. При этом работодатель не обязан уведомлять территориальный орган МВД России о переводе данного работника на другую должность на условиях внутреннего совместительства.
Обоснование: Постоянно проживающие граждане Азербайджана вправе осуществлять трудовую деятельность на всей территории РФ без разрешения на работу или патента, на них распространяются общие нормы трудового законодательства (ст. 2, пп. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 327.1 Трудового кодекса РФ).
Главой 44 ТК РФ определены особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).
В силу ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72.1 ТК РФ).
Из положений ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ следует, что для перевода на другую работу необходимо только наличие письменного согласия работника.
Действующее трудовое законодательство не содержит положений, регламентирующих особенности перевода внешних и внутренних совместителей на другую должность. В отношении постоянно проживающих иностранных граждан аналогичных положений также не содержится.
Следовательно, порядок перевода работников-совместителей, в том числе и постоянно проживающих иностранных работников, осуществляется в аналогичном порядке, предусмотренном для работников с заключенными трудовыми договорами по основному месту работы.
Таким образом, при наличии соответствующего письменного согласия постоянно проживающего иностранного работника, являющегося внутренним совместителем, для оформления перевода на другую должность следует заключить с ним дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору о работе на условиях внутреннего совместительства, в котором необходимо отразить изменение трудовой функции работника (указать новую должность), а также изменение других условий трудового договора в связи с таким переводом.
Следует отметить, что Указом Президента РФ от 05.04.2016 N 156 "О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции" Федеральная миграционная служба упразднена. Ее функции и полномочия переданы МВД России. Однако на МВД России распространяется действие нормативных правовых актов Президента РФ, Правительства РФ и упраздненной ФМС России в сфере миграции впредь до издания собственных нормативных правовых актов (ч. 1 ст. 35 Федерального закона от 03.07.2016 N 305-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции").
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ).
При этом, поскольку в рассматриваемой ситуации трудовые отношения не прекращаются, а вносятся изменения в уже заключенный трудовой договор по внутреннему совместительству, по нашему мнению, уведомлять территориальный орган МВД России не требуется.
Следовательно, работодатель вправе с согласия внутреннего совместителя - постоянно проживающего иностранного работника перевести его на другую должность на условиях внутреннего совместительства путем оформления дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору о работе на условиях внутреннего совместительства с учетом изменяющихся в связи с переводом условий.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
20.10.2016
