Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком с получением пособия, просит предоставить ей работу на дому. Может ли она работать на дому полный день, не возникнет ли проблем с ФСС РФ из-за пособия? Какие документы нужно оформлять и имеет ли какие-то особенности ведение ее табеля?
Ответ: Для сохранения права на пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, если в период такого отпуска женщина осуществляет надомную работу, законодательство не содержит требования о выполнении работы на дому на условиях неполного рабочего времени. Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В табеле учета рабочего времени следует указывать не количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуск, периоды нетрудоспособности.
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) содержится аналогичное положение, согласно которому право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком нужно, чтобы выполнялись следующие условия:
- работник находится в отпуске по уходу за ребенком;
- никто другой из родственников не получает ежемесячное пособие по уходу за этим ребенком (ч. 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ);
- в отпуске по уходу работник трудится в режиме неполного рабочего времени или на дому (ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ);
- работник обратился за пособием не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 2.1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Для сохранения права на пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, если в период такого отпуска женщина осуществляет надомную работу, законодательство не содержит требования о выполнении работы на дому на условиях неполного рабочего времени.
Следует отметить, что регулирование труда надомников осуществляется гл. 49 ТК РФ.
В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Таким образом, работодатель вправе перевести работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на надомный труд по соглашению сторон, если выполнение работы в соответствии с ее трудовой функцией возможно в домашних условиях.
Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В дополнительном соглашении обязательно отражаются условие об особом характере работы на дому и период, на который устанавливается надомная работа. В качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес.
Труд работников-надомников оплачивается в соответствии с трудовым законодательством в зависимости от договоренности между работником и организацией. В дополнительном соглашении также необходимо предусмотреть возмещение расходов, связанных с выполнением работы на дому.
Надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению. Выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием, надомник обязан выполнять установленную меру труда, при этом он может использовать труд членов своей семьи.
В связи с этим в табеле учета рабочего времени (ином документе, в котором работодатель ведет учет рабочего времени) целесообразно указывать не количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуск, периоды нетрудоспособности.
Д.Н. Конькова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
13.01.2017
