Вопрос: Правомерно ли применение дисциплинарного взыскания к работнику, который отказывается от ознакомления под роспись с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте?
Ответ: По нашему мнению, работодатель не вправе применять дисциплинарное взыскание к работнику, который отказался от ознакомления под роспись с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Обоснование: В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Трудовые обязанности работника содержатся в его трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка организации и должностной инструкции.
Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) введена обязанность работодателя проводить специальную оценку условий труда на рабочем месте и информировать работника о фактических условиях труда на его рабочем месте, а в случае установления вредных условий труда - о предоставляемых ему гарантиях и компенсациях.
Результаты проведенной специальной оценки условий труда доводятся до работника работодателем под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ). Также Законом N 426-ФЗ установлена обязанность работника ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 5). Однако не всегда работник при ознакомлении согласен с результатами специальной оценки условий труда, он может отказаться ставить в карте специальной оценки условий труда на его рабочем месте свою подпись, у работника есть право обжаловать результаты специальной оценки его рабочего места в государственную инспекцию труда. Госинспекция труда по просьбе работника проведет государственную экспертизу условий труда, и по ее заключению результаты специальной оценки будут подтверждены или отменены (п. 3 ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 26 Закона N 426-ФЗ).
Таким образом, по нашему мнению, отказ работника ставить в карте специальной оценки условий труда на его рабочем месте свою подпись не является дисциплинарным проступком, за который ст. 192 ТК РФ предусмотрено дисциплинарное взыскание.
В случае отказа работника ставить в карте специальной оценки условий труда на его рабочем месте свою подпись работодателем составляется акт, который впоследствии при проведении проверки государственной инспекцией труда будет являться доказательством исполнения работодателем обязанности об ознакомлении работника с результатами специальной оценки условий труда.
При этом результаты специальной оценки условий труда действуют с момента подписания отчета и не зависят от того, как с ними ознакомился работник: под роспись или был составлен работодателем акт об отказе ставить свою подпись.
Т.М.Жигастова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
21.10.2016
