Вопрос: Работника принимают в организацию одновременно на две должности, которые предполагают заключение договора о полной материальной ответственности. На одной должности он будет занят как основной работник, а на другой - как внутренний совместитель. Правомерно ли заключить с таким работником один договор о полной индивидуальной материальной ответственности по двум должностям?
Ответ: Заключить с работником один договор о полной индивидуальной материальной ответственности по двум должностям неправомерно. Следует оформить два отдельных договора: один по основной должности, другой - по внутреннему совместительству.
Обоснование: Работодатель вправе заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности при наличии следующих условий:
работник достиг 18 лет;
должность или работа непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества;
должность или работа предусмотрена в специальных перечнях работ и категорий работников, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Такие выводы следуют из положений ст. 244 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу работой по совместительству является регулярная оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы, так и у других работодателей (ст. 282 ТК РФ). Работа, выполняемая по другому трудовому договору у того же работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях, называется внутренним совместительством.
Таким образом, при совместительстве работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров.
Из указанных выше положений закона следует, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается именно по конкретной должности или работе. При этом его можно заключить как в рамках основного трудового договора, так и в рамках договора по совместительству.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации с работником следует оформить два договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Один договор по основной работе, а другой - по внутреннему совместительству. Одного договора о полной индивидуальной материальной ответственности в данном случае недостаточно.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
21.10.2016
