Вопрос: В обязанности дистанционного работника входит консультирование клиентов посредством видеосвязи. Работодатель, проводя выборочный контроль, выявил, что один из дистанционных работников привлек для консультации третье лицо, а сам при этом отсутствовал. Правомерно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора, если к качеству консультации нареканий не было?
Ответ: Если дистанционный работник привлек для выполнения своих трудовых обязанностей третье лицо, а сам при этом отсутствовал, его правомерно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора, даже если к качеству работы нареканий нет.
Обоснование: Дистанционной признают работу, которую работник может выполнять вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Это закреплено в ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ.
Лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, считаются дистанционными работниками. На них распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, обусловленных спецификой дистанционной работы. Это закреплено в ч. 2 и 3 ст. 312.1 ТК РФ.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником следует считать физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем (ч. 1, 2 ст. 20 ТК РФ).
Одним из характерных элементов трудовых правоотношений является личное выполнение работником своих трудовых обязанностей, что следует из ч. 1 ст. 15 ТК РФ, где и закреплено понятие трудовых правоотношений.
Работник должен выполнять обязанности, которые он принял на себя при заключении трудового договора. В общем виде основные обязанности работника в сфере труда закреплены в ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Они распространяются и на дистанционных работников. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей он несет дисциплинарную ответственность (ст. 192 ТК РФ).
Итак, учитывая, что работа, выполняемая в рамках трудовых правоотношений, всегда имеет личный характер, по нашему мнению, дистанционного работника, который перепоручил выполнение работы третьему лицу, правомерно привлечь к дисциплинарной ответственности, в том числе и в виде выговора. Качество выполненной работы в данном случае значения не имеет.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
24.10.2016
