Вопрос: Работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков по охране труда. Работодатель отстранил его от работы. Вправе ли работодатель временно перевести на эту должность другого работника, занятого в этой же организации, на период отстранения от работы основного работника?
Ответ: Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков по охране труда, а работодатель отстранил его от работы, то на временно освободившуюся должность допустимо перевести другого работника, занятого в этой же организации, на период отстранения от работы основного работника.
Обоснование: Работодатель обязан обеспечить, а работник, в свою очередь, обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Такой вывод следует из совокупности положений абз. 8 ч. 2 ст. 212, абз. 4 ст. 214, ст. 225 Трудового кодекса РФ.
Если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель обязан отстранить этого работника от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Отстранение от работы предполагает временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей.
Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По общему правилу перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника (по соглашению сторон), за исключением отдельных случаев (см. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). Это закреплено в ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ст. 72.2 ТК РФ.
Итак, временный перевод на другую работу можно оформить по соглашению сторон, а в отдельных случаях - без согласия работника (см. ст. 72.2 ТК РФ, регламентирующую временный перевод).
По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Перевод можно оформить как на вакантную должность (место работы), так и для замещения временно отсутствующего работника.
По общему правилу срок временного перевода не должен превышать один год. Исключение установлено в случае, когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В этом случае срок перевода связан с выходом на работу замещаемого работника.
Если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод становится постоянным.
Понятие "отсутствующий работник" на официальном уровне не раскрыто. По нашему мнению, отстраненный от работы работник этому понятию соответствует. Вывод подтверждают два аргумента (ч. 2 ст. 76 ТК РФ):
1) в период отстранения от работы работник не выполняет свои трудовые обязанности;
2) отстранение от работы оформляется на определенный срок (временно).
Таким образом, до устранения причин, послуживших основанием для отстранения основного работника, допустимо оформить перевод другого работника с целью замещения временно отсутствующего работника. В рассматриваемой ситуации отсутствие замещаемого работника связано с его отстранением от работы.
Когда работник, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков по охране труда, пройдет обучение и проверку, его следует незамедлительно допустить к работе, а временно переведенного работника - перевести на его прежнюю работу.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
24.10.2016
