Вопрос: Работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков по охране труда. Работодатель отстранил его от работы. Вправе ли работодатель принять другого работника по срочному трудовому договору на период отстранения от работы основного работника?
Ответ: Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков по охране труда, а работодатель отстранил его от работы, то на период отстранения от работы основного работника допустимо принять другого работника по срочному трудовому договору.
Обоснование: Работодатель обязан обеспечить, а работник, в свою очередь, обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Такой вывод следует из совокупности положений абз. 8 ч. 2 ст. 212, абз. 4 ст. 214, ст. 225 Трудового кодекса РФ.
Если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель обязан отстранить его от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Отстранение от работы предполагает временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей.
Срочный трудовой договор правомерно заключить на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Понятие "отсутствующий работник" на официальном уровне не раскрыто. По нашему мнению, отстраненный от работы работник этому понятию соответствует. Вывод подтверждают два аргумента (ч. 2 ст. 76 ТК РФ):
1) в период отстранения от работы работник не выполняет свои трудовые обязанности;
2) отстранение от работы оформляется на определенный срок (временно).
Таким образом, до устранения причин, послуживших основанием для отстранения основного работника, работодатель вправе принять другого работника по срочному трудовому договору. Основанием для заключения срочного трудового договора будет являться временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Когда работник, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков по охране труда, пройдет обучение и проверку, его следует незамедлительно допустить к работе, а временного работника - уволить или перевести на другую работу.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
24.10.2016
