Вопрос: Работник принят на работу с испытательным сроком три месяца. В период испытания по соглашению сторон работнику оформлена дополнительная работа в форме совмещения профессий. Правомерно ли уволить работника по результатам испытания за нарушения, связанные с ненадлежащим исполнением дополнительной работы, или дисциплинарные проступки, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, должны быть совершены исключительно по основной работе?
Ответ: Работодатель не вправе увольнять работника по результатам испытания за нарушения, связанные с ненадлежащим исполнением обязанностей по дополнительной работе. Вместе с тем если дисциплинарные проступки в рамках дополнительной работы связаны с нарушением трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин или нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения), то они могут учитываться при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обоснование: По общему правилу при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон можно предусмотреть условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Такая возможность закреплена в ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
С письменного согласия работника ему можно поручить выполнение дополнительной работы за отдельную оплату, в том числе в порядке совмещения профессий (должностей). Это следует из ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ.
Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя. Такая работа осуществляется в пределах рабочего времени, установленного трудовым договором.
Таким образом:
1) дополнительная работа в форме совмещения профессий предполагает изменение качественной составляющей трудовой функции работника: он начинает выполнять новые для себя задачи, операции, действия и пр.;
2) условие об испытании работника устанавливается исключительно при приеме на работу (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Тогда же стороны договариваются и о трудовой функции работника.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации условие об испытании распространяется только на трудовую функцию, согласованную сторонами при трудоустройстве. Оно не распространяется на дополнительную работу, порученную работнику впоследствии. Это означает, что работодатель не вправе при увольнении работника по результатам испытания учитывать нарушения, связанные с ненадлежащим исполнением дополнительной работы.
Вместе с тем необходимо отметить, что если дисциплинарные проступки в рамках дополнительной работы связаны с нарушением трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин или нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения), то они могут учитываться при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Дело в том, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Следовательно, работник обязан выполнять и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов, в том числе соблюдать трудовую дисциплину. Дополнительная работа в форме совмещения профессий осуществляется в рамках уже заключенного трудового договора и в пределах обычного рабочего времени работника (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ), что свидетельствует об обязанности работника соблюдать трудовую дисциплину, установленную в организации, как при выполнении основной работы, так и при выполнении дополнительной работы.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
24.10.2016
