Вопрос: Работник, имеющий среднее профессиональное образование, в течение двух лет работал в должности инспектора по кадрам. Сразу после окончания вуза по специальности "Управление персоналом" работник решил трудоустроиться в другую организацию на должность менеджера по персоналу. Правомерно ли в этом случае установление работнику испытания при приеме на работу?
Ответ: Поскольку работник получил высшее образование и впервые в течение года устраивается на работу по полученной специальности "Управление персоналом", по мнению автора, испытание при приеме на работу не устанавливается.
Обоснование: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ работнику может быть установлено испытание при приеме на работу.
Между тем абз. 5 ч. 4 указанной статьи запрещает устанавливать испытание лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Другими словами, запрет на установление испытания действует при наличии следующих условий:
1) среднее профессиональное образование или высшее образование получено по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам;
2) работник устраивается на работу впервые после окончания учебного заведения по полученной специальности;
3) работник устраивается на работу в течение года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Можно ли в представленной ситуации утверждать, что работник устраивается на работу впервые по вновь полученной специальности?
На наш взгляд, на этот вопрос нужно ответить положительно.
Перечнем специальностей среднего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 28.09.2009 N 355, такая специальность, как "Управление персоналом", не предусмотрена.
Исходя из того что работник работал в должности инспектора по кадрам два года, требования к квалификации работника могли определяться на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее - Квалификационный справочник). Квалификационным справочником установлено, что работник, замещающий должность инспектора по кадрам, должен иметь среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее трех лет, в том числе на данном предприятии не менее года.
Вместе с тем должность менеджера по персоналу, независимо от конкретного профиля деятельности, напротив, требует наличия у работника высшего образования. На это указывает содержание как Квалификационного справочника, так и Профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н.
Таким образом, если исходить из того факта, что после окончания вуза работник устраивается на работу по вновь полученной специальности впервые и делает он это в течение года после окончания вуза, в соответствии с абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу ему не может быть назначено.
М.С.Сагандыков
К. ю. н.
Южно-Уральский государственный университет
(национальный исследовательский университет)
25.10.2016
