Вопрос: Организация приняла на работу бывшего работника регионального управления Федеральной миграционной службы. Кого работодатель должен уведомить о заключении трудового договора с этим работником, учитывая, что ФМС России упразднена?
Ответ: О заключении трудового договора с работником, ранее занимавшим должность в региональном управлении ФМС России, которая входит в установленный Перечень, работодателю целесообразно уведомить орган МВД России.
Обоснование: В соответствии со ст. 64.1 Трудового кодекса РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Уведомлять нужно только о тех бывших государственных и муниципальных служащих, наименование должностей которых попало в перечни, утвержденные в соответствии с Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557. В частности, соответствующий Перечень был утвержден Приказом ФМС России от 29.12.2015 N 568.
В соответствии с Указом Президента РФ от 05.04.2016 N 156 "О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции" функции и полномочия упраздненной Федеральной миграционной службы переданы Министерству внутренних дел Российской Федерации.
Если должность работника соответствует Перечню, то целесообразно уведомить орган МВД России о заключении трудового договора с этим работником.
Б.А.Чижов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
28.10.2016
