Вопрос: Может ли работодатель отозвать работника с больничного ввиду производственной необходимости (принудительно или с согласия работника)? Может ли работник работать, если не закрыт больничный лист? Если да, то как производится оплата такого периода?
Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает возможности отзыва работника с больничного с его согласия или без.
По нашему мнению, работник, находясь на больничном, не должен работать. Однако, если работник в период временной нетрудоспособности вышел на работу, за фактически отработанное время должна быть выплачена заработная плата, а за дни фактической временной нетрудоспособности - пособие по временной нетрудоспособности.
Обоснование: В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ в период временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. При этом по смыслу ч. 1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности является компенсацией утраченного заработка. Как указал ФСС РФ в Письме от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956, листок нетрудоспособности выполняет две функции: служит основанием для назначения и выплаты пособия, а также подтверждает временное освобождение работника от работы в связи с его нетрудоспособностью.
Таким образом, в период своей болезни работник не обязан ходить на работу и трудовое законодательство не содержит каких-либо норм, позволяющих работодателю отозвать работника с больничного в связи с производственной необходимостью даже с согласия работника.
Поскольку период временной нетрудоспособности заканчивается восстановлением трудоспособности работника, при наличии открытого листка нетрудоспособности, по нашему мнению, работник не должен выходить на работу.
Тем не менее ТК РФ не установлена обязанность работодателя не допускать работника к работе в период временной нетрудоспособности. Однако, если работник в период временной нетрудоспособности приступит к работе (с ведома или без ведома работодателя), у работодателя могут возникнуть вопросы по оплате данного периода времени, так как законодательством порядок оплаты в таком случае не установлен. При этом на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (ч. 4 ст. 91, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
По нашему мнению, поскольку за период временной нетрудоспособности предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности, выход на работу нельзя рассматривать как период временной нетрудоспособности - за данный период должна быть выплачена заработная плата. За дни фактической нетрудоспособности должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, и основания для отказа в назначении пособия установлены ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ. К таким периодам (основаниям) частичное использование освобождения от работы в период временной нетрудоспособности, удостоверенной листком нетрудоспособности, не относится.
Также отмечаем, что, поскольку порядок действий работодателя и порядок оплаты данного периода времени нормативно не установлены, по данному вопросу не исключены и другие точки зрения.
А.О.Пучкина
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
01.11.2016
