Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон, работодатель издал соответствующий приказ. Достаточно ли этих документов или необходимо оформить соглашение отдельным документом?
Ответ: Для увольнения работника по соглашению сторон достаточно наличия заявления - со стороны работника и приказа - со стороны работодателя. Оформление соглашения в виде отдельного документа не является обязательным.
Обоснование: Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
При этом законодательство не содержит требований к оформлению указанного соглашения. Таким образом, представляется, что при наличии заявления - со стороны работника и приказа - со стороны работодателя (то есть документов, фиксирующих направленность волеизъявления сторон на расторжение договора по соглашению сторон) все необходимые формальности считаются соблюденными.
Указанная позиция изложена в Апелляционном определении Московского городского суда от 18.03.2016 по делу N 33-9523/2016. При наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и приказа работодателя суд посчитал, что договоренность о сроке и основании расторжения трудового договора достигнута. При этом подписывать отдельное соглашение не требуется.
Аналогичная позиция отражена в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 29.03.2016 N 33-6379/2016 по делу N 2-4314/2015.
Таким образом, для увольнения работника по соглашению сторон достаточно наличия заявления - со стороны работника и приказа - со стороны работодателя. Оформление соглашения в виде отдельного документа не является обязательным.
А.А.Воронцова
Группа компаний
"Аналитический Центр"
03.11.2016
