Вопрос: С 1 января 2017 г. вступает в силу ст. 309.2 ТК РФ, согласно которой работодатель-микропредприятие должен заключать трудовые договоры на основе типовой формы трудового договора. Необходимо ли таким работодателям после 1 января 2017 г. заключить с ранее принятыми работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об их изложении в редакции, соответствующей утвержденной типовой форме трудового договора для микропредприятий?
Ответ: Обязанность внесения изменений в трудовые договоры для их изложения согласно типовой форме трудового договора для микропредприятий у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, наступает в случае отказа от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при условии, что заключенные трудовые договоры с работниками не содержат необходимые условия, которые должны регулироваться указанными локальными нормативными актами.
Обоснование: В соответствии со ст. 309.2 Трудового кодекса РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений такой работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.
Если микропредприятие решает, что будет и дальше принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, то менять содержание заключенных трудовых договоров не требуется.
В случае если работодатель решит воспользоваться правом полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, то необходимо включить требуемые трудовым законодательством нормы в текст трудового договора, при этом за основу надо взять типовую форму трудового договора.
Типовая форма такого трудового договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".
При этом если заключенные трудовые договоры с работниками уже содержат все необходимые условия, то внесение изменений в трудовые договоры также не требуется.
В.В.Абросимов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
07.11.2016
