Вопрос: Правомерно ли подписать трудовой договор с соискателем, указав в нем, что он вступит в силу, когда работница, для замещения которой принимается соискатель, оформит отпуск по беременности и родам? Как поступить работодателю, если работница, которая планировала взять отпуск по беременности и родам, уволится до начала этого отпуска или не уйдет в отпуск? Вступит ли трудовой договор в силу? Вправе ли работодатель принять на эту должность другого кандидата или он обязан допустить до работы соискателя, с которым подписан трудовой договор? Если работодатель вправе принять на эту должность другого кандидата, то как поступить с подписанным трудовым договором - нужно ли его аннулировать?
Ответ: Работодатель вправе подписать трудовой договор с соискателем, указав в нем, что он вступит в силу, когда работница, для замещения которой принимается соискатель, оформит отпуск по беременности и родам.
Если работница, которая планировала взять отпуск по беременности и родам, уволится до начала этого отпуска или не уйдет в отпуск, то трудовой договор с соискателем не вступит в силу.
Работодатель не вправе принять на замещаемую должность другого кандидата.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В ст. 56 ТК РФ приведено понятие трудового договора: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Итак, законодатель разграничил моменты заключения трудового договора в письменной форме, вступления трудового договора в силу, начала работы. Они могут не совпадать. ТК РФ не запрещено в качестве даты вступления трудового договора в силу указывать не конкретную дату, а определенное событие, которое может наступить. На основании вышеизложенного работодатель вправе подписать трудовой договор с соискателем, указав в нем, что он вступит в силу, когда работница, для замещения которой принимается соискатель, оформит отпуск по беременности и родам. Если работница, которая должна быть замещена, уволится до начала этого отпуска или не уйдет в отпуск, то трудовой договор с соискателем не вступит в силу.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является условием, обязательным для включения в трудовой договор. Из данной нормы следует, что отражение в трудовом договоре, в частности, должности работника производится в соответствии с ее наименованием в штатном расписании.
Вакантной является должность, которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовом правоотношении (Определение Приморского краевого суда от 29.03.2016 по делу N 33-2935/2016).
Таким образом, работодатель не вправе принять на определенную в трудовом договоре должность другого кандидата.
В.Д. Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
02.02.2017
