Вопрос: В общеобразовательную организацию часто на период временного отсутствия основных работников (отпуск или временная нетрудоспособность) принимаются работники по срочному трудовому договору. В частности, для замещения на период ежегодного отпуска (временной нетрудоспособности) вахтера в течение года принимается по срочным трудовым договорам одно и то же физическое лицо. Обязательно ли ему проходить предварительный медосмотр перед каждым приемом на работу по срочному трудовому договору: сначала для замещения вахтера во время ежегодного оплачиваемого отпуска, затем для его замещения во время больничного, если между окончанием первого срочного договора и заключением второго прошла одна неделя?
Ответ: Работник, который был принят на работу в общеобразовательную организацию по срочному трудовому договору и уволен по его окончании, а через неделю был принят на работу на основании нового срочного трудового договора, при очередном поступлении в эту же общеобразовательную организацию на это же рабочее место обязан пройти предварительный медосмотр, несмотря на тот факт, что между окончанием срочного трудового договора, заключенного ранее, и заключением нового срочного трудового договора прошла одна неделя и ранее при поступлении на работу он уже проходил предварительный медосмотр.
Обоснование: Согласно ст. 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии с п. 1 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее - медицинские осмотры).
Так, на основании п. 11.8 СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы" (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 N 189) все работники в общеобразовательной организации проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, также они должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Каждый работник общеобразовательной организации должен иметь личную медицинскую книжку установленного образца. Работники, которые уклоняются от прохождения медицинских осмотров, к работе не допускаются.
Абзац 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ обязывает работодателя организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом работник, в свою очередь, обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, что установлено ст. 214 ТК РФ.
На основании вышесказанного можно сделать вывод, что трудовым законодательством не предусмотрено непрохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу лицами, обязанными его пройти.
Таким образом, по нашему мнению, лица, на которых распространяется требование о прохождении обязательных предварительных медицинских осмотров, в частности при приеме в общеобразовательную организацию ранее уволенного по окончании срока заключения трудового договора, при повторном поступлении на эту же работу в эту же общеобразовательную организацию должны проходить предварительный медицинский осмотр по направлению работодателя при поступлении на работу вне зависимости от давности окончания предыдущего срочного трудового договора с работником, а также сроков прохождения работником предыдущего медицинского осмотра.
К.Г.Ермолаева
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
12.11.2016
