Вопрос: В организации трудоустроена гражданка Украины с видом на жительство, о заключении трудового договора с работницей организация уведомляла УФМС России. Сейчас работница получила гражданство РФ, представитель уполномоченного органа утверждает, что трудовой договор нужно расторгнуть, так как вид на жительство у гражданки аннулирован в связи с получением гражданства, а потом уже заключать новый трудовой договор как с гражданкой РФ. Нужно ли расторгать трудовой договор в данном случае?
Ответ: Расторгать трудовой договор с иностранной работницей в случае получения ею гражданства РФ не нужно. Учитывая, что сведения о работнике изменились, достаточно внести изменения в трудовой договор, подписав дополнительное соглашение к нему.
Обоснование: Порядок трудоустройства иностранных граждан на территории Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Наличие у иностранного гражданина вида на жительство является разрешающим основанием для осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности, так как дополнительных разрешений в этом случае получать не нужно. При аннулировании вида на жительство оснований для законного осуществления трудовой деятельности у иностранного гражданина нет.
На основании Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства" в Трудовой кодекс РФ была введена гл. 50.1, определяющая особенности трудовых отношений с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства. И в настоящее время при аннулировании вида на жительство в Российской Федерации иностранный гражданин подлежит увольнению по п. 4 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Однако в рассматриваемой ситуации аннулирование вида на жительство произошло по причине получения гражданства Российской Федерации, то есть не влечет отмену права осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации, а отменяет сам разрешающий документ, являющийся основанием для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, за ненадобностью, ведь гражданин уже не является иностранным.
В связи с вышеизложенным считаем, что расторжение трудового договора с иностранным работником будет являться ущемлением прав работника, так как на момент расторжения работник не является иностранным и регулирование трудовых отношений с ним уже не подпадает под действие гл. 50.1 ТК РФ.
Таким образом, расторгать трудовой договор не нужно. Учитывая, что сведения о работнике изменились, достаточно внести изменения в трудовой договор, подписав дополнительное соглашение.
Н.В.Чернышева
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
12.11.2016
