Вопрос: В организации введен простой по вине работодателя. Вправе ли работодатель в этот период принять на работу нового работника и оформить ему простой с первого рабочего дня? Работодатель опасается, что, если не принять работника сейчас, он может устроиться на работу в другую организацию.
Ответ: Работодатель вправе в период простоя принять на работу нового работника и оформить ему простой с первого рабочего дня.
Кроме того, по соглашению сторон трудовой договор допустимо заключить, указав условием вступления его в силу факт окончания в организации простоя.
Обоснование: Под простоем понимают временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Это следует из ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.
Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел (ст. 157 ТК РФ).
Трудовое законодательство не содержит запрета на прием новых работников в период простоя. Поэтому работодатель вправе в этот период принять на работу нового работника и оформить ему простой с первого рабочего дня.
Законодатель разграничил моменты заключения трудового договора в письменной форме, вступления трудового договора в силу, начала работы. Они могут не совпадать (ст. ст. 61, 67 ТК РФ).
По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного представителя (ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Стороны вправе и сами определить день вступления трудового договора в силу. Сделать это можно в самом трудовом договоре (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). В этом случае обычно день вступления трудового договора в силу связывают с наступлением определенной даты (конкретным числом, месяцем, годом). Но этот день можно связать и с наступлением определенного события. Поэтому трудовой договор допустимо заключить, указав условием вступления его в силу факт окончания в организации простоя.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
14.11.2016
