Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
style="max-height: 50vh;">
style="max-height: 50vh;">
Вопрос: В организации введен простой по вине работодателя. Вправе ли работодатель в этот период принять на работу нового работника и оформить ему простой с первого рабочего дня? Работодатель опасается, что, если не принять работника сейчас, он может устроиться на работу в другую организацию.

Ответ: Работодатель вправе в период простоя принять на работу нового работника и оформить ему простой с первого рабочего дня.
Кроме того, по соглашению сторон трудовой договор допустимо заключить, указав условием вступления его в силу факт окончания в организации простоя.

Обоснование: Под простоем понимают временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Это следует из ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.
Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел (ст. 157 ТК РФ).
Трудовое законодательство не содержит запрета на прием новых работников в период простоя. Поэтому работодатель вправе в этот период принять на работу нового работника и оформить ему простой с первого рабочего дня.
Законодатель разграничил моменты заключения трудового договора в письменной форме, вступления трудового договора в силу, начала работы. Они могут не совпадать (ст. ст. 61, 67 ТК РФ).
По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного представителя (ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Стороны вправе и сами определить день вступления трудового договора в силу. Сделать это можно в самом трудовом договоре (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). В этом случае обычно день вступления трудового договора в силу связывают с наступлением определенной даты (конкретным числом, месяцем, годом). Но этот день можно связать и с наступлением определенного события. Поэтому трудовой договор допустимо заключить, указав условием вступления его в силу факт окончания в организации простоя.

К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
14.11.2016



style="max-height: 50vh;">
 
Страница 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!