Вопрос: В организации открылась вакансия уборщицы на два часа в день (с 18.00 до 20.00). На нее претендует работница-бухгалтер, для которой организация является основным местом работы (рабочий день с 09.00 до 18.00). Работница хочет работать еще по совместительству. 1. Вправе ли работодатель отказаться принимать эту работницу на работу по совместительству, мотивируя это тем, что ему на эту должность нужен другой основной работник, который не работает в этой организации? 2. Обязан ли работодатель дать работнице письменный отказ в принятии на должность по совместительству по ее письменной просьбе?
Ответ: 1. Если в организации открылась вакансия уборщицы на два часа в день (с 18.00 до 20.00) и на нее претендует работница-бухгалтер, для которой организация является основным местом работы (рабочий день с 09.00 до 18.00), то работодатель не вправе отказать данной работнице в приеме на работу по совместительству, мотивируя это тем, что ему на эту должность нужен другой основной работник, который не работает в этой организации.
2. Работодатель обязан по письменной просьбе работницы сообщить причину отказа в течение семи рабочих дней со дня предъявления такой просьбы.
Обоснование: 1. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ст. 282 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Не допускается ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли).
Законодательством РФ не предусмотрена возможность работодателя отказывать соискателю в заключении трудового договора на основании того, что он хочет заключить трудовой договор с основным работником, а не с совместителем. Также не установлена возможность отказа в заключении трудового договора на основании того, что работник уже работает у данного работодателя.
Полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе отказать работнице в заключении трудового договора по совместительству на основании того, что она уже работает у него по основному месту работы, так как данный факт не связан с деловыми качествами данной работницы.
Отметим, что согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
2. Статьей 64 ТК РФ установлено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Вышеуказанная норма применима ко всем соискателям, в том числе и к тем, которые уже трудоустроены у данного работодателя и хотят заключить с ним еще один трудовой договор по внутреннему совместительству.
Если в рассматриваемой ситуации работодатель откажет работнице в заключении с ней трудового договора по совместительству, то он обязан будет по ее письменному требованию сообщить причину отказа в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
14.11.2016
