Вопрос: Работник, занятый в организации на условиях внешнего совместительства, уволился с основного места работы. По соглашению сторон совместителя перевели в основные работники через процедуру "увольнение - прием". То есть трудовой договор по совместительству расторгли и заключили новый трудовой договор по основному месту работы. Правомерно ли теперь привлечь этого работника к дисциплинарной ответственности за проступки, которые он совершил, когда работал по совместительству, если дисциплинарные проступки выявлены только сейчас? Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не прошли.
Ответ: Если работник совершил дисциплинарный проступок, то работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности только в рамках текущего трудового правоотношения. Работодатель не вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности позднее дня увольнения. Поэтому в рассматриваемой ситуации у работодателя нет оснований привлекать работника к дисциплинарной ответственности за проступки, которые он совершил, когда работал по совместительству.
Обоснование: По соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть в любое время. Эта возможность закреплена в ст. 78 Трудового кодекса РФ.
При расторжении трудового договора прекращается и трудовое правоотношение.
Новый трудовой договор - юридический факт, который порождает возникновение трудового правоотношения (ст. 16 ТК РФ).
По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами: работником и работодателем (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Со дня вступления трудового договора в силу его стороны приобретают права и несут обязанности. Основные права и обязанности закреплены в ст. ст. 21 и 22 ТК РФ.
Заключение нового трудового договора не возобновляет прежние трудовые правоотношения. Между работником и работодателем возникают новые правоотношения.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что у работодателя нет оснований привлекать работника к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, который он совершил, когда работал на условиях совместительства по другому трудовому договору.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
15.11.2016
