Вопрос: Работодатель принял на работу секретаря с испытательным сроком три месяца. Через месяц после этого по соглашению сторон работодатель оформил постоянный перевод секретаря на должность "администратор-секретарь", имеющуюся в штатном расписании, а для работы секретарем принял другого работника. Продолжается ли в данном случае испытательный срок, установленный при приеме на работу, учитывая, что до перевода работник выполнял функции только секретаря, а теперь выполняет и работу администратора?
Ответ: По мнению автора, если в период испытательного срока работодатель перевел работника с должности "секретарь" на должность "администратор-секретарь", условие об испытании, установленное при приеме на работу, больше действовать не будет. Однако Роструд может придерживаться противоположной позиции.
Обоснование: Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По общему правилу перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника (по соглашению сторон), за исключением отдельных случаев (см. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Это закреплено в ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Условие об испытании работника устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Это значит, что работодатель не вправе установить работнику новый испытательный срок при его переводе внутри организации.
По мнению автора, если в период испытательного срока работодатель оформил постоянный перевод секретаря на должность "администратор-секретарь", то условие об испытании, установленное при приеме на работу, утрачивает силу, даже если до перевода работник выполнял обязанности, которые частично совпадают с обязанностями по новой должности.
Дело в том, что испытание было установлено именно по должности секретаря. Должность "администратор-секретарь" - другая должность.
В рассматриваемом случае нельзя говорить и о возможности сохранить испытательный срок отдельно по должности секретаря, так как условие об испытании устанавливается для проверки соответствия работе в целом, а не какой-то ее части.
Однако следует иметь в виду, что Роструд может придерживаться иного мнения, согласно которому, если работник и работодатель при переводе работника на другую должность не внесли в дополнительное соглашение пункт об изменении/сокращении установленного трудовым договором испытательного срока, данный пункт об испытательном сроке продолжает действовать в отношении работника и при его переводе.
Следовательно, при возникновении спорной ситуации работодателю, возможно, придется отстаивать данную позицию в судебном порядке.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
15.11.2016
