Вопрос: Работник организации ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней, не отработав полностью рабочий год. Через 10 дней после начала отпуска работник сообщил, что его призвали на военную службу, и принес повестку из военного комиссариата. Какой датой следует расторгнуть трудовой договор с работником? Вправе ли работодатель удержать из выходного пособия работника излишне выплаченные отпускные?
Ответ: Если работник организации ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней, не отработав полностью рабочий год, а через 10 дней после начала отпуска работник сообщил, что его призвали на военную службу, и принес повестку из военного комиссариата, то, полагаем, что этого работника следует уволить тем днем, когда он принес повестку из военного комиссариата. При этом работодатель не вправе удержать из выходного пособия работника излишне выплаченные отпускные.
Обоснование: На основании п. 3 ст. 26 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" на мероприятия, связанные с призывом на военную службу, граждане вызываются повестками военного комиссариата.
Призывнику, в отношении которого принято решение о призыве на военную службу, вручается повестка о явке его в назначенный срок в отдел (муниципальный) для отправки к месту прохождения военной службы (п. 16 Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663).
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ при призыве работника на военную службу трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ работнику следует выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу.
В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске.
Однако в рассматриваемой ситуации увольнение работника происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Следовательно, уволить данного работника можно несмотря на то, что он находится в отпуске.
Законодательством РФ напрямую не установлено, какой датой следует расторгнуть трудовой договор с работником в связи с призывом в армию.
Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодателю следует расторгнуть трудовой договор с работником в день, когда работник принес повестку из военного комиссариата.
Статьей 137 ТК РФ напрямую установлено, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (то есть при призыве работника на военную службу).
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
15.11.2016
