Вопрос: По письменному соглашению сторон работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, временно переведен на другую должность у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника. Правомерно ли уволить временно переведенного работника в связи с истечением срока трудового договора, когда работник, до выхода которого он был переведен, выйдет на работу?
Ответ: Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока возможно только тогда, когда договор заключен на определенный срок. Поэтому в рассматриваемой ситуации уволить временно переведенного работника в связи с истечением срока трудового договора неправомерно. Когда временный перевод закончится, работнику нужно предоставить прежнюю должность.
Обоснование: Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По общему правилу перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника (по соглашению сторон), за исключением отдельных случаев (см. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Это закреплено в ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ст. 72.2 ТК РФ.
Итак, временный перевод на другую работу можно оформить по соглашению сторон, а в отдельных случаях - без согласия работника (см. ст. 72.2 ТК РФ, регламентирующую временный перевод).
По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Перевод можно оформить как на вакантную должность (место работы), так и для замещения временно отсутствующего работника.
По общему правилу срок временного перевода не должен превышать один год. Исключение установлено для случая, когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В этом случае срок перевода связан с выходом на работу замещаемого работника.
Если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод становится постоянным.
Таким образом, на весь период временного перевода за работником сохраняется его прежнее место работы (должность). По окончании срока временного перевода работнику гарантируется его предоставление.
Кроме того, законодатель не предусмотрел возможность трансформировать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в срочный трудовой договор. Вид трудового договора определяется только при приеме на работу.
Итак, если работник был временно переведен на другую должность у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, то ему нужно предоставить прежнюю должность, когда работник, для замещения которого он был переведен, выйдет на работу. Неправомерно увольнять временно переведенного работника в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если договор с ним заключен на неопределенный срок. Прекращение трудового договора по этому основанию возможно только тогда, когда договор заключен на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Аналогичный подход можно встретить в отдельных судебных актах (см., например, Апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2015 N 33-1976/2015 по делу N 2-2876/2014, Московского городского суда от 26.06.2013 по делу N 11-14538, Вологодского областного суда от 01.02.2013 N 33-388/2013).
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
16.11.2016
