Вопрос: Правомерно ли установить испытание гражданину, который получил среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, если сразу после учебы он ушел служить в армию по призыву, а теперь впервые устраивается на работу по полученной специальности, учитывая, что со дня получения образования один год уже прошел? Или установить испытательный срок неправомерно, учитывая, что гражданин проходил срочную службу в Вооруженных Силах РФ, а значит, не мог трудоустроиться в течение одного года со дня получения образования?
Ответ: В ситуации, когда гражданину, который получил среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и сразу после учебы ушел служить в армию по призыву, а теперь впервые устраивается на работу по полученной специальности, по соглашению сторон работодатель вправе установить испытательный срок, так как со дня получения работником образования прошло больше года.
Обоснование: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Такая возможность закреплена в ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ.
Однако испытание при приеме на работу можно установить не всем работникам.
В частности, испытание не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Если со дня получения соответствующего образования один год уже прошел, то работодатель вправе установить работнику испытательный срок, даже если работник впервые устраивается на работу по полученной специальности.
Тот факт, что гражданин сразу после учебы проходил срочную службу в Вооруженных Силах РФ и поэтому не мог трудоустроиться в течение одного года со дня получения образования, по нашему мнению, значения не имеет.
В данном случае трудовое законодательство не предусматривает оснований для продления годичного срока, в период которого испытание не устанавливается. Поэтому период службы в армии не исключается из этого срока (срок не продлевается).
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
17.11.2016
