Вопрос: Работник, занятый в организации на условиях внешнего совместительства, уволился с основного места работы. По соглашению сторон совместителя перевели в основные работники через процедуру "увольнение - прием". То есть трудовой договор по совместительству расторгли и заключили новый трудовой договор по основному месту работы. Впоследствии работодатель решил уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Вправе ли работодатель взять за основу увольнения по этому основанию дисциплинарные взыскания, полученные работником в период работы по совместительству?
Ответ: Если с работником трудовой договор по совместительству был расторгнут и заключен новый трудовой договор по основному месту работы, то работодатель не вправе при увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей взять за основу этого увольнения дисциплинарные взыскания, полученные работником в период работы по совместительству.
Обоснование: За неоднократное неисполнение (ненадлежащее исполнение) без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания допустимо расторгнуть трудовой договор. Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2).
Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию только при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (абз. 1 п. 33 Постановления N 2).
По соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть в любое время. Эта возможность закреплена в ст. 78 ТК РФ.
При расторжении трудового договора прекращаются и трудовые правоотношения.
Заключение нового трудового договора - юридический факт, который порождает возникновение трудового правоотношения (ст. 16 ТК РФ).
По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами: работником и работодателем (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Со дня вступления трудового договора в силу его стороны приобретают права и несут обязанности. Основные права и обязанности закреплены в ст. ст. 21 и 22 ТК РФ.
Заключение нового трудового договора не возобновляет прежних трудовых правоотношений. Между работником и работодателем возникают новые правоотношения.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что при увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей у работодателя нет оснований взять за основу дисциплинарные взыскания, которые применялись к работнику в период его работы по совместительству. Ведь в период работы по совместительству работник работал по другому трудовому договору.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
17.11.2016
