Вопрос: Работник организации увольняется. В сентябре он был на больничном и в командировках, рабочие дни отсутствуют. Нужно ли при расчете среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск учитывать выходные дни между командировками?
Ответ: По нашему мнению, из расчетного периода исключаются дни болезни и командировок, но не выходные дни, в течение которых работник не болел согласно листку временной нетрудоспособности или не находился в командировке.
Обоснование: В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности, за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (в том числе и при нахождении в командировке на основании ст. 167 ТК РФ) и если работник получал пособие по временной нетрудоспособности (п. 5 Положения).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 указанного Положения (то есть на период командировок и болезни), средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. По нашему мнению, количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, включает в себя нерабочие праздничные и выходные дни (см. также Письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351). Исключаются из расчета периоды времени, указанные в п. 5 Положения.
Таким образом, из расчетного периода исключаются дни болезни и командировок, но не выходные дни, в течение которых работник не болел согласно листку временной нетрудоспособности или не находился в командировке.
Б.А. Чижов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
16.02.2017
