Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, за четыре месяца до окончания отпуска написала заявление об увольнении по собственному желанию. Обязана ли организация заплатить пособие по уходу за ребенком до полутора лет до конца отпуска или только за месяц увольнения?
Ответ: В рассматриваемом случае организация должна заплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет только за месяц увольнения по дату увольнения.
Обоснование: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения полутора лет застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).
При этом пособие назначается страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ) и выплачивается ежемесячно в дни, установленные для выплаты зарплаты (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок)).
Застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются лица, работающие по трудовому договору (ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет за работником сохраняются место работы и должность.
В случае увольнения с работы выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы (п. 53 Порядка).
Исходя из вышеизложенного с даты, следующей за датой увольнения, работник перестает быть застрахованным лицом на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В связи с этим в рассматриваемом случае организация должна заплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет только за месяц увольнения по дату увольнения.
Н.А. Спиридонова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
26.05.2017
