Вопрос: При проведении процедуры по сокращению штата обязан ли работодатель предлагать сокращаемым работникам вакансию, на замещение которой приглашен в порядке перевода работник от другого работодателя?
Ответ: Должность, на которую до принятия решения о сокращении штата был приглашен в порядке перевода работник от другого работодателя, не может быть предложена сокращаемым работникам в качестве вакантной со дня увольнения переводимого работника с прежнего места работы.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.
В трудовом законодательстве определения вакантной должности нет, отсутствуют также и официальные разъяснения о том, что понимается под вакантной должностью.
Полагаем, что под вакантной должностью законодатель понимает свободную должность, на которую может быть переведен (принят) работник.
Необходимо учитывать, что ч. 4 ст. 64 ТК РФ установлен запрет на отказ в заключении трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения приглашенного работника с прежнего места работы.
Таким образом, должность, на которую приглашен в порядке перевода работник, не считается вакантной в силу закона в течение месяца с момента увольнения приглашенного работника от предыдущего работодателя. В этот срок работодатель имеет право не предлагать увольняемому по сокращению штатов работнику такую должность.
Такая позиция нашла свое отражение и в судебной практике, так, в Определении Московского городского суда от 23.10.2015 N 4г/6-10569/2015 установлено, что должность не могла быть предложена истцу в качестве вакантной, поскольку на указанную должность ответчиком до принятия решения о сокращении должности, занимаемой истцом, в порядке перевода был приглашен работник из другой организации.
Аналогичная позиция содержится в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 08.06.2011 N 33-8690. При этом судами отмечается, что запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2014 по делу N 33-11854).
А.С. Пискунова
ЗАО "ТЛС-ГРУП"
Региональный информационный центр
21.02.2017
