Вопрос: Локальным нормативным актом организации установлено, что заработная плата в организации выплачивается два раза в месяц: 8-го и 23-го числа. За декабрь 2016 г. работодатель всем перечислил заработную плату 30 декабря 2016 г. Одна из работниц не сообщила в бухгалтерию об изменении реквизитов для перечисления заработной платы, и 30 декабря 2016 г. ей не поступила на расчетный счет заработная плата. Выяснилось это 9 января 2017 г., и в этот же день ей была перечислена заработная плата за декабрь 2016 г. повторно, но на новые банковские реквизиты. Обязана ли организация в таком случае произвести расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и за какое количество дней?
Ответ: Работодателем была своевременно перечислена заработная плата работнице 30 декабря 2016 г. на старые реквизиты, известные работодателю. О том, что работница изменила кредитную организацию, работодателю не было известно.
Считаем, что обязанность по выплате заработной платы надлежит считать выполненной работодателем и основания для выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы в данном случае нет.
Обоснование: Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ).
В соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово.
Исходя из вопроса днем выплаты заработной платы за декабрь 2016 г. является 8-е число, но в январе 2017 г. день выплаты зарплаты совпал с праздничным днем, а значит, работодатель обязан был выплатить заработную плату накануне выходных, то есть 30 декабря 2016 г. Работодателем была первоначально перечислена заработная плата работнице 30 декабря 2016 г. на старые реквизиты, известные работодателю. О том, что работница изменила кредитную организацию, работодателю не было известно.
Таким образом, в рассматриваемом случае обязанность по выплате заработной платы надлежит считать выполненной работодателем и основания для выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы в данном случае нет.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
02.06.2017
