Вопрос: Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в выходной день на основании того, что необходимо было выполнить заранее не предвиденную работу, от выполнения которой зависела нормальная деятельность организации. Работник представил письменное согласие работать в выходной. На работу в нерабочий день работник вышел в состоянии алкогольного опьянения. Вправе ли работодатель в данном случае уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, учитывая, что работник вправе был отказаться от работы в выходной?
Ответ: Если работник представил письменное согласие работать в выходной, а работодатель издал соответствующее письменное распоряжение, то работник обязан выйти на работу в выходной день. Если в этот день работник вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения, то работодатель вправе уволить его за это.
В этот день работодатель обязан отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей.
Обоснование: По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Такое правило закреплено в ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
В частности, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допустимо с письменного согласия работника при необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Если работник представил письменное согласие работать в выходной, а работодатель издал соответствующее письменное распоряжение, то работник обязан выйти на работу в выходной день. Это объясняется тем, что стороны договорились об этом.
Работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения (абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является основанием для расторжения трудового договора (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). По этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации, либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Это разъяснение закреплено в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2).
Руководитель должен быть готов доказать факт выхода работника на работу в состоянии алкогольного опьянения.
Кроме того, при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения работодателю следует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления N 2).
Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (Апелляционные определения Верховного суда Республики Татарстан от 09.06.2016 по делу N 33-9851/2016, Самарского областного суда от 20.02.2013 по делу N 33-1676/2013).
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
24.02.2017
