Вопрос: Временно пребывающий иностранный работник принят на работу по патенту сроком действия до февраля 2016 г. Работник данный патент переоформил (срок действия патента - до февраля 2017 г.). Как ему продолжить работу в организации? Имеет ли он право на новый патент?
Ответ: По окончании срока действия патента работника необходимо отстранить от работы или предоставить отпуск. Иностранный гражданин должен покинуть территорию РФ, вернуться и получить новый патент. Если иностранец уложится в месячный срок, то договор расторгать не придется. В противном случае договор необходимо прекратить и уведомить об этом уполномоченный орган. После получения нового патента следует заключить новый трудовой договор с работником и уведомить уполномоченный орган.
Обоснование: Максимальный срок действия патента с учетом продлений - 12 месяцев с даты его выдачи (п. 5 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ)). Переоформить патент можно лишь один раз и на срок до 12 месяцев (п. п. 8, 13 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ). Сделать это нужно не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12 месяцев со дня выдачи первоначального патента (п. 8 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ). Таким образом, иностранец может проработать по патенту, не покидая РФ, максимум два года. Потом он должен выехать из страны (п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ). Но при возвращении он может снова обратиться за выдачей нового патента, представив все необходимые документы.
По нашему мнению, работодатель в данной ситуации не должен увольнять работника, так как согласно ст. 327.5 Трудового кодекса РФ работодатель обязан сначала отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия разрешения на работу или патента. Отстранение от работы оформляется приказом. Поскольку унифицированной формы такого документа не утверждено, организация может разработать ее самостоятельно. За этот период заработная плата работнику не начисляется. И только по истечении месячного срока можно уволить иностранного работника на основании ст. 327.6 ТК РФ. Расторжение трудового договора до истечения этого срока будет нарушением трудового законодательства.
В данном случае по окончании срока действия патента работника стоит отстранить от работы. Иностранный гражданин должен покинуть территорию РФ, вернуться и получить новый патент. Если иностранец уложится в месячный срок, то договор расторгать не придется. В противном случае договор будет необходимо прекратить и уведомить об этом территориальный орган в сфере миграции (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). После того как иностранец получит новый патент, с ним нужно будет заключить новый трудовой договор и уведомить об этом территориальный орган в сфере миграции (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
При этом следует учитывать, что в соответствии с п. 1 и пп. "а" п. 2 Указа Президента РФ от 05.04.2016 N 156 "О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции" Федеральная миграционная служба была упразднена, а ее функции переданы Министерству внутренних дел РФ.
Е.Б. Гусева
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
24.02.2017
