Вопрос: Работник попросил работодателя предоставить ему день отдыха за работу в выходной в будущем. Вправе ли работодатель предоставить работнику день отдыха за работу в выходной авансом, если работник возьмет на себя обязательства впоследствии его отработать?
Ответ: Только когда работник отработает в выходной день, ему можно будет предоставить другой день отдыха за эту работу. У работодателя нет оснований для предоставления работнику дня отдыха за работу в выходной авансом.
Обоснование: По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть компенсирована дополнительной оплатой. Такое правило закреплено в ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Но по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Другой день отдыха предоставляется исключительно по соглашению сторон. Это означает, что стороны должны договориться о его предоставлении. Если одна из сторон возражает против предоставления другого дня отдыха, то работа компенсируется дополнительной оплатой.
Поскольку другой день отдыха предоставляется за работу в выходной или нерабочий праздничный день, сначала работник должен отработать в выходной или праздник, а только потом по соглашению сторон ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха.
По нашему мнению, работодатель не вправе предоставить работнику день отдыха за работу в выходной авансом, даже если работник возьмет на себя обязательства впоследствии его отработать. Такая возможность законом не предусмотрена.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
25.02.2017
