Вопрос: Один из заместителей генерального директора ООО написал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска продолжительностью 12 календарных дней с 09.01.2017. При этом заместитель руководителя по собственной инициативе, не предупредив работодателя, пришел на работу 10.01.2017, подписал договор с контрагентами и некоторые другие документы, связанные с исполнением своих должностных обязанностей, и ушел. Правомерно ли подписание работником документов, связанных с работой, во время отпуска?
Ответ: Действия заместителя руководителя по подписанию документов, связанных с исполнением своих должностных обязанностей во время нахождения в отпуске, не являются нарушением законодательства.
Обоснование: Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 114 ТК РФ на время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).
Статьей 107 ТК РФ предусмотрено, что отпуск является одним из видов времени отдыха работника.
В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статьями 124, 125 ТК РФ предусмотрена возможность работодателя отозвать работника из отпуска с его согласия. Однако, поскольку в данном случае работник вышел на работу во время своего отпуска по собственной инициативе, упомянутые положения ТК РФ неприменимы.
По нашему мнению, действия заместителя руководителя по подписанию документов, связанных с исполнением своих должностных обязанностей во время нахождения в отпуске, не являются нарушением законодательства.
Суды, подтверждая правомерность данной позиции, разъясняют, что действующим законодательством не предусмотрено запрета на исполнение работником своих должностных обязанностей во время его нахождения в отпуске (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 14.01.2015 по делу N 33-4778/2014).
Следовательно, по смыслу ст. 106 ТК РФ нахождение заместителя руководителя в отпуске не лишает его права на подписание документов, связанных с исполнением своих должностных обязанностей, то есть признается правомерным.
Ю.Ю. Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
25.02.2017
