Вопрос: Работнику с его согласия была поручена дополнительная работа в рамках совмещения должностей. Вправе ли работник, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу по основной должности, если работодатель не выплатил ему доплату за совмещение должностей? Или работник обязан продолжать работать на своей основной должности, учитывая, что заработную плату по ней он получает регулярно?
Ответ: Если работодатель не оплатил дополнительную работу, выполняемую в рамках совмещения должностей, работник вправе приостановить работу по основной должности.
Обоснование: С письменного согласия работника ему можно поручить выполнение дополнительной работы за отдельную оплату, в том числе в порядке совмещения профессий (должностей).
Дополнительную работу можно оформить путем заключения соответствующего письменного соглашения. В соглашении устанавливаются срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты за эту работу.
Такие выводы следуют из ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ.
Выплаты за совмещение профессий (должностей) являются компенсационными, поскольку положены работнику за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (ст. ст. 129, 149, 151 ТК РФ). Компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, входят в состав заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключением являются отдельные случаи, когда приостановление работы не допускается. Такие правила закреплены в ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
Учитывая, что нарушение сроков выплаты зарплаты на срок более 15 дней является основанием для приостановления работы, а в состав зарплаты входят и выплаты за совмещение должностей, работник, известив работодателя в письменной форме, вправе приостановить работу, если с момента задержки выплаты прошло более 15 дней.
По нашему мнению, размер задолженности, из-за которой работник может приостановить работу, значения не имеет.
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных, других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).
Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления о готовности погасить долг (ч. 5 ст. 142 ТК РФ). Время вынужденного прогула следует оплатить по среднему заработку (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
25.02.2017
