Вопрос: В организации работодатель планирует сократить время обеденного перерыва на 15 минут, чтобы в пятницу сделать рабочий день короче. Требуется ли для этого согласие работников в письменной форме?
Ответ: Если в организации работодатель планирует сократить время обеденного перерыва на 15 минут, чтобы в пятницу сделать рабочий день короче, то ему необходимо подписать с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени и продолжительности времени перерыва для отдыха и питания.
Обоснование: Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Статьей 57 ТК РФ установлено, что одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель планирует сократить время обеденного перерыва на 15 минут, чтобы в пятницу сделать рабочий день короче, то есть он хочет изменить продолжительность времени перерыва для отдыха и питания и режим рабочего времени (время начала и окончания работы в пятницу). Таким образом, он хочет изменить условия трудового договора.
Следовательно, для этого необходимо заключить с каждым работником в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении продолжительности времени перерыва для отдыха и питания и режима рабочего времени.
Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
26.02.2017
