Вопрос: По возвращении из командировки работник представил авансовый отчет, который был утвержден руководителем. Согласно авансовому отчету работник потратил на командировку сумму большую, чем та, которая ему была выдана до отъезда, и у него образовался перерасход. Но, несмотря на то что авансовый отчет утвержден руководителем, работнику уже больше месяца не компенсируют перерасход. Вправе ли работник приостановить работу до выплаты задержанной суммы?
Ответ: Работник не вправе приостановить работу в ситуации, когда работодатель задерживает возмещение перерасхода по командировке, так как это не является задержкой выплаты заработной платы.
Обоснование: Трудовым законодательством не установлено, когда именно должны быть возмещены расходы на командировку. Работодатель самостоятельно устанавливает локальным нормативным документом порядок возмещения расходов, понесенных работником в командировке, в том числе и перерасхода, возникшего, когда работник потратил на командировку сумму большую, чем та, которая ему была выдана до отъезда.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Возмещение расходов работника, понесенных им в командировке, в сумме большей, чем была ему выдана до отъезда в командировку, не является вознаграждением за труд, а является возмещением затрат работника.
А задержка любых других выплат, кроме заработной платы, не может повлечь приостановление работы (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 30.04.2013 по делу N 33-3629/2013).
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что работник не вправе приостановить работу в ситуации, когда работодатель задерживает возмещение перерасхода по командировке, несмотря на то что авансовый отчет по командировке утвержден руководителем, так как это не является задержкой выплаты заработной платы.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
26.02.2017
