Вопрос: Локальным нормативным актом организации установлено, что работодатель выплачивает работникам материальную помощь по рождению ребенка в размере 30 000 руб. при представлении свидетельства о рождении в течение трех дней. Но работодатель уже больше месяца не выплачивает указанную материальную помощь работнику, представившему все необходимые документы и обратившемуся за этой помощью. Вправе ли работник приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы материальной помощи?
Ответ: Работник не вправе приостановить работу в ситуации, когда работодатель задерживает выплату материальной помощи по рождению ребенка, предусмотренную локальным нормативным актом организации, так как это не является задержкой выплаты заработной платы.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Выплата среднего заработка на период приостановки работы не является оплатой труда, а является возмещением работнику заработной платы, не полученной за период, когда в соответствии с ТК РФ работник не исполнял трудовые обязанности.
Материальная помощь по рождению ребенка не связана с результатом коммерческой или производственной деятельности организации, а также с индивидуальными производственными результатами работника или выполнением им трудовых обязанностей.
Таким образом, даже если выплата материальной помощи предусмотрена трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом, она не входит в систему оплаты труда, определенную в ст. 135 ТК РФ, а носит социальный характер.
Следовательно, выплата материальной помощи по рождению ребенка является выплатой социального характера.
А задержка любых других выплат, кроме заработной платы, не может повлечь приостановление работы (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 30.04.2013 по делу N 33-3629/2013).
Таким образом, работник не вправе приостановить работу в ситуации, когда работодатель задерживает выплату материальной помощи по рождению ребенка, предусмотренную локальным нормативным актом организации, так как это не является задержкой выплаты заработной платы.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
26.02.2017
