Вопрос: Работник организации находится под домашним арестом на один месяц. Ему не было запрещено пользоваться средствами телефонной связи и Интернетом, и с его согласия он был переведен на надомную работу без изменения трудовой функции. Через пять дней после начала его работы в качестве надомника в организации был объявлен простой по вине работодателя. Оплачивать ли время простоя такому работнику в данном случае?
Ответ: В том случае, если работник находится под домашним арестом, но продолжает выполнять свои трудовые функции в качестве надомного работника и в организации объявляется простой по вине работодателя, время простоя такого работника также подлежит оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 97 Уголовно-процессуального кодекса РФ домашний арест является мерой пресечения, которую вправе избрать обвиняемому, подозреваемому дознаватель, следователь, а также суд в пределах предоставленных им полномочий при наличии достаточных оснований полагать, что обвиняемый, подозреваемый может скрыться от дознания, предварительного следствия или суда, может продолжать заниматься преступной деятельностью, а также может угрожать свидетелю, иным участникам уголовного судопроизводства, уничтожить доказательства либо иным путем воспрепятствовать производству по уголовному делу.
В соответствии со ст. 107 УПК РФ домашний арест является мерой пресечения в отношении подозреваемого или обвиняемого. В решении суда об избрании меры пресечения в виде домашнего ареста указываются условия исполнения этой меры пресечения, в частности установленные запреты и (или) ограничения.
Согласно ч. 7 ст. 107 УПК РФ суд при избрании домашнего ареста в качестве меры пресечения может запретить и (или) ограничить подозреваемому или обвиняемому:
1) выход за пределы жилого помещения, в котором он проживает;
2) общение с определенными лицами;
3) отправку и получение почтово-телеграфных отправлений;
4) использование средств связи и информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
При назначении работнику меры пресечения в виде домашнего ареста работодатель может поручить работнику выполнение надомной работы без изменения его трудовой функции и с его согласия.
Согласно ст. 310 Трудового кодекса РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
На основании ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Трудовым законодательством не предусмотрено исключений в части оплаты времени простоя для работников, находящихся под домашним арестом и переведенных с их согласия на надомную работу.
Таким образом, в том случае, если работник находится под домашним арестом, но продолжает выполнять свои трудовые функции в качестве надомного работника и в организации объявляется простой по вине работодателя, время простоя такого работника также подлежит оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
01.03.2017
