Вопрос: В локальном нормативном акте организации установлено, что премия по итогам года выплачивается всем работникам, отработавшим в организации полностью календарный год. Один из работников с 16.01.2017 по приговору суда помещен под домашний арест сроком на два месяца. Не будет ли являться дискриминацией, если работодатель решил не выплачивать премию за 2016 г. работнику, который на момент издания приказа о выплате премии находится под домашним арестом?
Ответ: Невыплата премии за календарный год, установленная локальным нормативным актом организации, работнику, находящемуся под домашним арестом на момент издания приказа о выплате премии по итогам года, является дискриминацией.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 97 Уголовно-процессуального кодекса РФ домашний арест является мерой пресечения, которую вправе избрать обвиняемому, подозреваемому дознаватель, следователь, а также суд в пределах предоставленных им полномочий при наличии достаточных оснований полагать, что обвиняемый, подозреваемый может скрыться от дознания, предварительного следствия или суда, может продолжать заниматься преступной деятельностью, а также может угрожать свидетелю, иным участникам уголовного судопроизводства, уничтожить доказательства либо иным путем воспрепятствовать производству по уголовному делу.
В силу ч. 1 ст. 107 УПК РФ домашний арест в качестве меры пресечения избирается по судебному решению в отношении подозреваемого или обвиняемого при невозможности применения иной, более мягкой, меры пресечения и заключается в нахождении подозреваемого или обвиняемого в полной либо частичной изоляции от общества в жилом помещении, в котором он проживает в качестве собственника, нанимателя либо на иных законных основаниях, с возложением ограничений и (или) запретов и осуществлением за ним контроля.
Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
Исходя из положения ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия по итогам года является стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы работника.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).
Дискриминация в сфере труда запрещена (ст. 2 ТК РФ).
В ч. 2 ст. 3 ТК РФ предусмотрено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор с работником подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Домашний арест является мерой пресечения, а не приговором суда.
Таким образом, работник, находящийся под домашним арестом, все еще является работником организации.
Учитывая вышесказанное, считаем, что невыплата премии за 2016 г., установленная локальным нормативным актом организации, работнику, находящемуся под домашним арестом на момент издания приказа о выплате премии по итогам года, может расцениваться как дискриминация.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
01.03.2017
