Вопрос: Работница планирует оформить отпуск по беременности и родам с 23.06.2017 на 140 календарных дней. При этом ее рабочий период, за который предоставляется ежегодный отпуск, заканчивается 08.07.2017 и она уже использовала ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.
Можно ли предоставить работнице по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск авансом в количестве пяти календарных дней с 18.06.2017 перед отпуском по беременности и родам за рабочий период с 08.07.2017 по 09.07.2018?
Ответ: В том случае, если работница хочет взять с 18.06.2017 пяти календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам, который начинается с 23.06.2017, у работодателя отсутствует обязанность в его предоставлении. Это обусловлено тем, что работница использовала ежегодный отпуск в полном объеме (все 28 календарных дней) за свой рабочий год в данной организации, заканчивающийся 08.07.2017, а новый рабочий период еще не наступил.
Однако работодатель вправе предоставить по просьбе работника с 18.06.2017 пять календарных дней ежегодного отпуска авансом перед наступлением отпуска по беременности и родам. Законодательство такого запрета не содержит.
Обоснование: В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Исходя из ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев работы. Оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Работнице был предоставлен в текущем рабочем году отпуск в соответствии с графиком отпусков в полном объеме. Однако работодатель может по соглашению сторон предоставить отпуск авансом в сложившейся ситуации, что не запрещено нормами ТК РФ.
Таким образом, так как работница уже использовала ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году, права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам у нее нет. Работодатель не обязан предоставлять данный отпуск авансом, однако он вправе предоставить такой отпуск по соглашению с работником.
И.А. Мягкова
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
13.06.2017
